Возможности работы артистом балета: основная и совместительство, руководство коллективом

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может работать по совместительству на другой работе при наличии разрешения работодателя основной работы. Однако, в данном случае, необходимо учитывать положения законодательства о государственной службе, которое может содержать ограничения на совместительство для работников государственного учреждения. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет проанализировать конкретную ситуацию и дать соответствующие рекомендации.

Для решения данного вопроса понадобится изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: в нем содержатся статьи, регулирующие правовой статус работников и работодателей, а также порядок заключения трудовых договоров и осуществления совместительства.

2. Коллективный договор: в нем могут быть указаны условия, определяющие порядок совместительства и уровень оплаты труда работников, занятых на совместительстве.

3. Устав организации: он содержит положения о должностных обязанностях и требованиях к кандидатам на руководящие должности, в том числе в культурной сфере.

4. Приказы организации о назначении на должность и о совместительстве: в них указывается должность, на которую назначается работник, количество ставок и размер оплаты труда.

При решении данного вопроса также могут потребоваться дополнительные документы, связанные с устройством на работу и оформлением совместительства в конкретной организации.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации.