Работа артистом балета: требования во время карантина и обязательное видеосъемка для соцсетей

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, поручаемые ему работодателем, добросовестно в соответствии с установленными требованиями и правилами труда. Однако, в данном случае требование работодателя о снятии видео является не прямым трудовым обязательством, а скорее запросом от работодателя на период карантина.

Таким образом, чтобы дать точный ответ на вопрос о легитимности действия работодателя, необходимо проанализировать содержание и условия трудового договора и различных соглашений, которые могут менять или дополнять трудовой договор, если таковые имеются в данной организации, а также определить, является ли данное требование правомерным и соответствующим работе артиста балета в ансамбле.

Таким образом, в данной ситуации законодательство РФ не предоставляет однозначного ответа. Решение будет зависеть от конкретных условий трудового договора и культурных / организационных особенностей данного ансамбля.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с ансамблем или иной документ, подтверждающий трудовые отношения между Вами и ансамблем;
2. Коллективный договор между ансамблем и работниками, если такой имеется;
3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также нормативные акты, устанавливающие порядок выполнения работ на удаленной основе;
4. Корреспонденцию, в которой администрация ансамбля указывает на необходимость съемки видео работниками и на последствия в случае их невыполнения.

Относительно Вашего вопроса о правомерности требования администрации ансамбля снимать видео в рамках выполнения своих трудовых функций на удаленной основе, ответ зависит от содержания указанной выше корреспонденции и от того, какие требования определены в законодательстве Российской Федерации для работы на удаленной основе. Стоит уточнить, что тяжбы, возникающие в связи с трудовыми отношениями, подпадают под юрисдикцию судов общей юрисдикции.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 "Обязанности работника по трудовому договору"; статья 73 "Права работника"; статья 74 "Правила внутреннего трудового распорядка"; статья 136 "Заработная плата работника"; и Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 307 "Договор о выполнении работы". Также, в случае установления внутреннего правила обязывающего работника выполнять определенные функции, необходимо обратиться к соответствующим положениям внутреннего трудового распорядка, если они были утверждены.