Уход с работы без официального увольнения и отработки 2 недель: Практические советы

Да, если Вы работали без оформления трудового договора и не находились в рамках договора подряда или гражданско-правового договора, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Вам необходимо отработать две недели при увольнении. Если у Вас был заключен трудовой договор, то условия его исполнения должны быть указаны в нем.

Для ответа на данный вопрос мне необходимо уточнить, является ли данный работник сотрудником по трудовому договору или же иным способом занят у работодателя (на основании гражданско-правового договора, например). Если данный работник работает неофициально, то ответ на вопрос о том, нужно ли ему при увольнении отрабатывать 2 недели, зависит от договоренностей между работником и работодателем (если они были заключены). В случае, если договоренности отсутствуют, законодательство Российской Федерации предусматривает следующее: при увольнении по собственному желанию сотрудника, отработка 2 недель не требуется. Поэтому, меня необходимо уточнить обстоятельства трудовых отношений работника и работодателя.

Статья 10 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности сторон трудового договора" Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя" Статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении трудового договора" Статья 362 Трудового кодекса Российской Федерации "Взаимные обязанности сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон"