Как получить задержанные зарплаты. Правильный уход с работы и отказ от отработки последних 2 недель. Обязательные ссылки на ТК РФ и статьи

Согласно ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время и без объяснения причин. Однако, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем или коллективным договором.

Если работник не желает отрабатывать уведомительный срок и уходит сразу, то он должен будет возместить работодателю расходы, связанные с заменой их квалифицированных работников или бременем упущенной выгоды.

Рекомендуется в заявлении об увольнении указать желание не отрабатывать двухнедельный уведомительный срок, чтобы избежать недоразумений с работодателем. Стоит также указать ссылку на статью 80 ТК РФ, которая регулирует порядок расторжения трудовых договоров.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем;
2. Платежные документы, подтверждающие задержку заработной платы;
3. Листок нетрудоспособности (если имеется);
4. Заявление об увольнении.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, но соблюсти 2-недельный срок предупреждения работодателя. Однако, данный срок может быть сокращен с обоюдного согласия сторон.

Для уведомления работодателя о своем желании уйти без отработки 2-недельного срока, не требуется ссылаться на конкретные статьи ТК РФ в заявлении. В устной форме также можно оповестить работодателя о своем решении, но рекомендуется оформлять уведомление в письменной форме с получением подписи работодателя о факте его получения.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на освобождение от работы по его желанию", — работник вправе освободиться от работы по его желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено договором между работником и работодателем или локальным нормативным актом.

Таким образом, если Вы хотите уйти без отработки двух недель, Вам необходимо предупредить работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели до даты, когда Вы планируете уволиться. В заявлении можно сослаться на статью 136 ТК РФ.