Проблемы с выплатой зарплаты и чёрная зарплата: отказ работника от отработки 2 недель и возможные последствия.

Здравствуйте. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника по его инициативе работодатель должен предварительно уведомить работника в письменной форме не менее чем за две недели. Если работник не соблюдает такой срок, то работодатель имеет право удержать из его заработной платы сумму, соответствующую невыработанному работником времени, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Таким образом, если вы не отработаете 2 недели, то работодатель может удержать из вашей заработной платы сумму, соответствующую невыработанному времени. Кроме того, работодатель может обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного ущерба в связи с нарушением вами срока уведомления о желании расторгнуть договор.

Если вы расторгаете договор до истечения срока, предусмотренного в договоре, вы должны дать работодателю письменное уведомление не менее, чем за две недели, если не оговорено иное в договоре. Если вы не проработаете две недели после получения уведомления, работодатель имеет право удержать с вас сумму, эквивалентную двум неделям вашей зарплаты. Также увольняясь без предупреждения, вы можете оставить себя без заработка, что может повлиять на ваши финансовые обязательства и возможности. Представляется необходимым ознакомиться с деталями Вашего трудового договора, а также с трудовым законодательством Российской Федерации для наиболее полного и точного ответа на данный вопрос.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 73 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушения работником трудовой дисциплины"

3. Статья 141 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по уважительной причине"

4. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий труда"