Черная зарплата: возможность получения и проблемы коллективных неплатежей

Нет, получение "черной зарплаты" незаконно и является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотрудникам в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ. Если Вы и Ваши коллеги столкнулись с такой ситуацией, Вы можете обратиться в государственные органы защиты трудовых прав, например, в инспекцию труда или в суд, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к компетентному органу по защите прав работников, например, к инспекции по труду. Для этого необходимо собрать доказательства о неуплате части заработной платы, такие как расчетные листы с недостающей суммой, письменные заявления со словами коллег о неуплате зарплаты, иные документы, подтверждающие факт неуплаты. Кроме того, рекомендуется запоминать даты, когда полностью и когда не полностью выплачивается зарплата, для того, чтобы предоставить это в письменном виде работодателю или инспекции по труду при необходимости.

Такое поведение со стороны работодателя является нарушением законодательства Российской Федерации о труде и налоговом законодательстве.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 4.1 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ, которая гарантирует право работника на получение заработной платы в полном объеме, в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

• Статья 115 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает обязанность работодателя выплачивать заработную плату не менее одного раза в месяц.

• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение требований законодательства в области труда, в том числе за неуплату или задержку заработной платы.

• Статьи 198-199 Налогового кодекса РФ, которые устанавливают обязанность работодателя удерживать и перечислять налоги и страховые взносы за своих сотрудников в бюджет РФ, а также за неправильное их удержание или неуплату предусматривают административную и уголовную ответственность.

В данном случае, сотрудники могут обратиться в контролирующие органы, например, в налоговую инспекцию или инспекцию труда, со своей жалобой. Кроме того, они могут обратиться за помощью к адвокату или юристу для защиты своих прав.