Черная зарплата и проблемы с выплатами: опыт работы автора в компании

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полном объеме, предусмотренном трудовым договором или коллективным договором. Отсутствие выплаты части заработной платы может считаться нарушением трудовых прав работника и является основанием для обращения в государственные органы защиты прав трудящихся.

Что касается вопроса задержания на работе, работодатель не имеет права удерживать работника на работе против его воли, за исключением случаев, установленных законодательством (например, когда работник обязан выполнить свои трудовые обязанности до наступления ряда обстоятельств, указанных в трудовом договоре или приказе работодателя). Угрозы со стороны работодателя могут быть рассмотрены как прессинг на работника и также могут быть являться основанием для обращения в государственные органы защиты прав трудящихся и в суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора, если таковой был заключен между вами и работодателем, а также копия дополнительного соглашения к нему (если были заключены). 2. Копии документов, подтверждающих выплату белой зарплаты. 3. Копии документов, подтверждающих размер и условия выплаты черной зарплаты, если они имеются и были заключены с работодателем. 4. Копии документов, подтверждающих списания с вашей заработной платы и объясняющих причину списания, если такие имеются. 5. Заявление на выход из трудового договора по собственному желанию.

В случае задержания на работе из-за несуществующего минуса на черной зарплате работодателям необходимо будет предоставить доказательства законности такого удержания, а именно документы, подтверждающие факт существования минуса, размер и причину его списания. Если таких документов не будет представлено, работодатель не сможет препятствовать вашему уходу с работы. Однако, для избежания проблем стоит обратиться к адвокату по трудовому праву, который поможет правильно оформить заявление и защитить ваши права как работника.

Статьи законодательства, которые могут применяться в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Производственный расчет"); - Статья 143 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы"); - Статья 154 Трудового кодекса РФ ("Материальная ответственность работника").