Права работников в сети магазинов лайм: пренебрежение трудовым кодексом, отсутствие трудового договора, черная зарплата и нарушения графика работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня приема на работу, а также выплачивать заработную плату не менее двух раз в месяц, не позднее 15-го числа за первую половину месяца и 30-го числа за вторую половину месяца. Также работодатель не вправе заставлять работника работать сверх нормальной продолжительности рабочего времени и не может устанавливать оплату труда ниже установленного законом минимума. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и социальной защиты населения. Жалобу можно направить в органы Роструда, например, в территориальный орган Роструда в Вашем регионе. Также Вы можете обратиться к профсоюзу или к квалифицированному юристу для получения консультации и оказания помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Следует собрать все имеющиеся доказательства нарушений трудового законодательства - это могут быть свидетельские показания, записи разговоров, фото- и видеофиксации нарушений, а также любые другие документы, подтверждающие факты нарушений. При обращении в органы надзора необходимо подготовить заявление с указанием всех фактов нарушения, а также приложить все имеющиеся доказательства. Органы надзора будут обязаны провести проверку и принять меры по восстановлению нарушенных прав работников и наказанию нарушителей. Также следует обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и защиты своих интересов.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 6.4 "Трудовой договор" - права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора;
• Статья 11.1 "Режим работы и отдыха" - требования к организации рабочего времени работников;
• Статья 15.3 "Размер и выплата заработной платы" - права работника на оплату труда и порядок ее выплаты работодателем;
• Статья 19 "Ответственность сторон трудового договора" - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства;
• Статья 127 "Полномочия органов надзора и контроля" - права и полномочия органов надзора и контроля в области трудового законодательства.