Как защитить свои права на работе: увольнение из-за оскорбления, отсутствие договора, черная зарплата и другие вопросы

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить сотруднику договор на работу и при его изменении, а также прием на работу возможен только после заключения соответствующего договора. Если работник по каким-то причинам не получил прудовой договор, он может обратиться к работодателю с требованием предоставить документ, а также с требованием расчета по зарплате. Если работодатель отказывается выплатить сотруднику все имеющиеся у него денежные средства, то работник может обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который заключался между работником и работодателем при приёме на работу.

2. Документы о выплаченной зарплате, такие как расчётные листы, квитанции об оплате, доказательства платежей и другая сопутствующая бухгалтерская документация.

3. Письменные доказательства о том, что работодатель оскорблял работника, например, записи с камер видеонаблюдения на рабочем месте, письменные свидетельства коллег или других людей.

4. Если работодатель не предоставил прудовой договор, то существует возможность оспаривать правомерность такого действия через суд.

Отработанные часы и зарплата, не выплаченная работодателем, могут быть взысканы через суд в соответствии с трудовым законодательством РФ. В такой ситуации решение о возможности получения компенсации задолженности зависит от множества факторов, включая доказательства нарушения прав работника со стороны работодателя, сроков предъявления претензий, законодательных норм или соглашений между сторонами трудового договора.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае: - Статья 119 Трудового кодекса РФ "О порядке увольнения по инициативе работника"; - Статья 134 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при увольнении работника"; - Статья 282 Уголовного кодекса РФ "О клевете"; - Статья 190 Уголовного кодекса РФ "О мошенничестве".

Однако, для более точного ответа и консультации необходимо изучить более подробно обстоятельства случившегося.