Законность графика работы сети магазинов 5-рочка и план продаж на кассах: всё, что нужно знать

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. В случае выполнения работ в режиме неполного рабочего времени продолжительность работы в день может быть уменьшена, но не может превышать 7 часов 20 минут. Таким образом, работодатель не имеет права закрывать смену только через 10,5 часов работы.

Что касается плана продаж и возможного увольнения за невыполнение плана, то работодатель имеет право установить план продаж, но увольнение работника за невыполнение плана незаконно. Увольнение может быть осуществлено только в соответствии с процедурой, предусмотренной трудовым законодательством Российской Федерации, например, за совершение тяжкого или систематического нарушения трудовых обязанностей.

Отмечу, что по закону работодатель обязан обеспечить женщинам, имеющим детей до 14 лет, сокращенную продолжительность рабочего времени без уменьшения оплаты труда. При этом работа в выходные дни и ночное время запрещена. Поэтому, если у вас есть ребенок до 14 лет, работодатель обязан обеспечить вам сокращенную продолжительность рабочего времени соответственно.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием рабочего времени и оплаты труда. 2. График работы на предприятии с указанием часов сверхурочной работы. 3. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает кассир. 4. Текст закона о труде, в котором указывается максимальное количество времени в день/неделю, которое может работать работник.

Относительно второго вопроса, о плане продаж, стоит отметить, что работодатель может устанавливать определенные цели и задачи для своих сотрудников. Однако, работодатель не может уволить сотрудника без должной причины, в данном случае за невыполнение плана. Если работодатель не будет удовлетворен работой сотрудника, ему необходимо соблюдать процедуру увольнения, о которой есть соответствующая нормативно-правовая база.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", статьи 117, 118, 119 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника", статья 77 Трудового кодекса РФ "Общие положения о трудовом договоре". Относительно второго вопроса, статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". Однако, применяемость этих статей зависит от конкретных обстоятельств трудового договора работника с магазином 5-рочка.