Права работников: выплата зарплаты, дата трудоустройства и испытательный срок в соответствии с Трудовым Кодексом РФ

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Испытательный срок не означает отступление от указанного закона. Таким образом, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее 31 декабря 2016 года.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству РФ и к трудовому договору между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если в трудовом договоре не было установлено иное, то работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода.

Если работник находится на испытательном сроке, то сроки выплаты заработной платы могут быть установлены иными. Однако, договором не может быть установлено условие, противоречащее трудовому законодательству.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору, в котором должны быть определены условия оплаты труда и сроки выплаты заработной платы. В случае если работодатель нарушает сроки оплаты труда, работник имеет право обратиться в судебный орган за защитой своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации применима в данной ситуации. В соответствии с ней, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Нормы ТК РФ, регулирующие выплату заработной платы, действуют для всех работников без исключения, включая тех, кто находится на испытательном сроке. Поэтому, работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее полмесяца с момента начала работы.