Решение проблем с выплатой зарплаты и сокращением в соответствии с трудовым кодексом - помощь через суд и инспекцию труда

Уважаемый Виктор Михайлович! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством. Если работодатель не выплатил Вам заработную плату, то Вы можете обратиться в органы контроля и надзора, а именно: в инспекцию труда и прокуратуру. Также, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, при сокращении работников работодатель обязан произвести окончательный расчет и выплатить заработную плату, соответствующую периоду до увольнения. В случае, если работодатель не выполнил вышеуказанные обязательства, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения необходимых выплат. Я рекомендую Вам обратиться к юристу для получения квалифицированной правовой помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, уточняющий условия трудоустройства и оплаты труда.
2. Письменные заявления о выплате задолжности по зарплате, направленные к работодателю.
3. Подтверждающие документы, указывающие количество и размер задолженности по зарплате, например расчетный листок, акты сверок, табель учета рабочего времени и т.д.
4. Свидетельства и документы, подтверждающие сокращение сотрудника по пункту 2 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Копии обращения к инспекции по труду, прокуратуре и другим государственным органам, по которым не получено удовлетворительного ответа.

Рекомендуется также сохранить копии всех корреспонденций и документов, относящихся к данному случаю, на случай возможного судебного разбирательства.

Статья 81 (часть 1, пункт 2) Трудового кодекса Российской Федерации.