Запрет работы более 24 часов подряд: регулирование труда в соответствии с Трудовым кодексом

В Трудовом кодексе Российской Федерации отдельной статьи об запрете работникам работать в графике сутки трое нет. Однако, статья 91 Трудового кодекса устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени. В соответствии с этой статьей, суточная продолжительность работы не должна превышать 8 часов.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно главу 2 "Рабочее время и время отдыха". Конкретно, для ответа на вопрос о запрете работникам работать в графике "сутки трое" необходимо ознакомиться со статьями 91 и 92 Трудового кодекса, которые регулируют принципы установления и предельную продолжительность рабочего времени. Также стоит обратить внимание на соответствующие нормативные правовые акты, которые регулируют определенные виды деятельности. Возможно, для некоторых профессий и видов деятельности существуют дополнительные ограничения и требования к рабочему времени.

Статьи трудового кодекса, относящиеся к режиму труда работников и установлению графика работы, включают:

• Статья 109. Режим работы и отдыха работников
• Статья 110. Установление графика работы и времени отдыха
• Статья 111. Ограничение продолжительности работы
• Статья 112. Выходные дни.

Ответ на конкретный вопрос о запрете работать в графике сутки трое не содержится в трудовом кодексе прямо. Однако, статья 109 устанавливает нормы режима труда для работников, в том числе ограничение продолжительности непрерывной работы и право на перерывы для отдыха. Кроме того, статья 111 определяет максимально допустимую продолжительность работы в день, а статья 112 - количество выходных дней в неделю. В целом, ограничение работы сутки трое является несоответствующим нормам режима труда и может быть запрещено работодателем, но прямого запрета на это в трудовом законодательстве нет.