Определение выплаты за пропущенные 2 недели работы в соответствии с трудовым кодексом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае если работник не отработал положенный период времени, он вправе получить оплату за фактически отработанное время. При этом, количество дней, в течение которых работник имеет право на оплату за фактически отработанное время, указывается в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте или иных правовых документах.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия трудового договора между работником и работодателем, а именно сроки выплаты заработной платы, прописанные в трудовом договоре.

Также, для выяснения прав и обязанностей работника и работодателя в данной ситуации, следует обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации.

Документами, которые могут быть привлечены в этой ситуации:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации;

3. Документы по начислению заработной платы;

4. Документы о предоставлении отпуска (если прописано в трудовом договоре).

Статьи, применимые к данному вопросу: - статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"; - статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Время работы и время отдыха работника".