Как поступить, если работник отсутствует по болезни более 4 месяцев подряд в соответствии с трудовым законодательством

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель имел право уволить работника за неявку на работу по болезни свыше 4 месяцев подряд только до 1 июля 2008 года. В настоящее время данное положение утрачено и работодатель не имеет права уволить работника за неявку на работу по болезни свыше 4 месяцев подряд, за исключением случаев, когда такое право предусмотрено законом (например, при установлении инвалидности работника). Таким образом, действующее трудовое законодательство не предписывает уволить работника за неявку на работе по болезни свыше 4 месяцев подряд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт болезни работника и его неявку на работу в течение более 4 месяцев подряд.
3. Трудовой закон РФ.
4. Приказ работодателя об увольнении работника.
5. Документы, подтверждающие наличие инвалидности у работника (в случае, если причина длительной болезни является инвалидность).

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, работодатель не имеет права односторонне увольнять работника за неявку на работу по болезни свыше 4 месяцев подряд. В таких случаях работник имеет право на сохранение рабочего места на период до 1 года с возможностью продления срока сохранения рабочего места на 1 год еще раз. Также, если причиной длительной болезни является инвалидность, работник не может быть уволен без его согласия.

Таким образом, если работодатель уволил работника за неявку на работу по болезни свыше 4 месяцев подряд, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудовым Кодексом РФ. В данном случае работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
• Статья 180. Обязанности работника при временной нетрудоспособности.

Федеральный закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации":

• Статья 26. Условия и порядок оплаты временной нетрудоспособности.

При определении порядка увольнения работника по указанному основанию необходимо учитывать действующее законодательство, а именно, изменилось ли законодательство относительно прав работника при болезни длительностью свыше 4 месяцев подряд.