Как правильно табелировать мобилизованного работника и решать связанные с этим вопросы в соответствии с трудовым законодательством

Если работники были мобилизованы в соответствии с законодательством Российской Федерации, то их действия в военной части регулируются военной законодательством. В случае предоставления работодателю письма от военного комиссариата о том, что работник самовольно покинул военную часть, а также второй работник объявлен в розыске по признакам преступления, предусмотренного 337 УК РФ, работодатель может приостановить действие трудового договора с данными работниками, так как они считаются военнослужащими до момента вынесения приговора суда. Однако, если мобилизованный работник возвращается на работу после военного призыва, то его табелирование должно быть продолжено, поскольку он продолжает работать и находится на временном военном учете, который не препятствует постановке на трудовой учет.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию письма от военного комиссариата о самовольном покидании военной части работником.
2. Копию информации о втором работнике, который находится в розыске по признакам преступления, предусмотренного 337 УК РФ.

Продолжение табелирования мобилизованного сотрудника должно зависеть от конкретных обстоятельств дела, включая возможные дополнительные документы и сведения, которые могут быть получены у военного комиссариата или других государственных органов. Если сотрудник не выполнил воинский призыв или находится в розыске по признакам преступления, то возобновление трудового договора может быть невозможным. Однако для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести юридическую экспертизу документов.

Законодательные акты Российской Федерации, которые могут применяться для решения данного вопроса, включают в себя следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81, 83, 84, 85;
• Уголовный кодекс РФ, статья 337;
• Указ Президента РФ от 27 мая 2002 г. № 555 "Об утверждении Положения о военной службе Российской Федерации".