Арест работника на рабочем месте: как правильно табелировать под следствием

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся под следствием, остается на должности, но ему может быть временно приостановлено исполнение работы в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В таком случае, работник может быть сохранен за сохраняемой работой с сохраниением среднего заработка или переведен на другую работу по соглашению сторон. Таким образом, работник должен быть табелирован как временно приостановленный от работы.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к материалам уголовного дела и выяснить наличие обвинения в совершении преступления. Если обвинение подтверждается, то работник должен быть признан виновным в совершении преступления, и его трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с трудовым законодательством РФ. Если же обвинение не подтверждается или дело закрыто, то работник должен быть восстановлен на работе с компенсацией за время, проведенное под следствием. Для табелирования работника необходимо обратиться к табельному учету предприятия или организации, которая занимается подобными вопросами.

Наличие у работника статуса подозреваемого или обвиняемого, а также арест настоящим временем не влияют на его статус трудового договора и не дают основания для табелирования в отличие от отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам в соответствии со ст. 81 ТК РФ.