Как правильно табелировать время работы в выходные: вопрос для водителей

Согласно Трудовому кодексу РФ, время работы в выходные дни считается сверхурочным, если оно превышает количество часов, установленных для работы в неделю (40 часов). В данном случае, если работник был привлечен к работе в выходной день и отработал фактически 3 часа, то в табеле рабочего времени ему должны быть поставлены 3 часа сверхурочной работы в выходной день. Однако, если соглашение между работником и работодателем определяет оплату времени работы в выходные дни в соответствии с часами работы по графику, то работник может получить оплату за 9 часов работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и табельном учете рабочего времени. В соответствии с законодательством, работа в выходные дни считается сверхурочной и должна быть оплачена соответствующим образом. Также существует понятие "ожидание приказа", когда работник находится в готовности к выполнению работы и должен получить приказ от работодателя.

В данном случае, поскольку работник ожидает приказа о том, когда нужно забрать смену, это время может считаться временем ожидания приказа. Однако, если работник не находится на месте работы в этот период времени, то это время не может быть засчитано как рабочее. Поэтому в табеле рабочего времени должны быть указаны только фактически отработанные часы, а не время ожидания приказа.

Если у вас возникли спорные вопросы в отношении табелирования времени работы в выходные дни, то вам следует обратиться к трудовому законодательству, проконсультироваться с юристом или обратиться в профильную инспекцию.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работа в выходные и праздничные дни". Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации: "Рабочее время и время отдыха".