Как работодателю правильно сократить работника в соответствии с трудовым законодательством

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен предложить сокращаемому работнику другую работу, существующую в административном или территориальном подразделении организации. Если работник не вышел на предложенную работу, он считается уволенным в связи с сокращением штатов. В данном случае, работодатель уже сделал все необходимые действия, предложив сокращаемому работнику 3 должности. Если работница не вышла на эти должности, то она считается уволенной по собственному желанию. При этом, ее права, в частности, на получение компенсации за неиспользованный отпуск, должны быть учтены при расчете и выплате последней заработной платы.

Для решения данного вопроса можно запросить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности, подписанное работником.

2. Штатное расписание, в котором была указана упраздненная должность и новая должность.

3. Трудовой договор с работником.

4. Письменное согласие работника на предлагаемую должность, если такое было получено до начала отпуска или больничного листа.

5. Документы, подтверждающие факты отпуска, больничного листа и декретного отпуска (если они предоставлены).

6. Комиссионное решение о сокращении должности (если таковое действительно было принято).

После получения вышеперечисленных документов работодатель может проводить внутреннюю служебную проверку и выяснять обстоятельства, по которым работник не вышел на новую должность. Если работник не подал письменное согласие на новую должность, работодатель может предоставить ему вторую возможность выбрать из предложенных должностей в соответствии с установленным порядком. Если работник вновь откажется от выбора, то работодатель будет вынужден принять решение о прекращении трудового договора в связи с отклонением предложенной должности в соответствии с законодательством о труде. Однако работодатель должен учитывать, что принятие решения об увольнении работника может быть обжаловано в суде.

• Трудовой кодекс РФ, статья 81.5 "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата работников"
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Социальные гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя"
• Закон РФ «О декретных выплатах», статьи 4-6 "Гарантии по выплате декретных и связанных с ними выплат"