Выговор Лыкову за оскорбление начальника цеха: обоснование законности в соответствии с трудовым законодательством.

Законно ли наложенное дисциплинарное взыскание на меня? Основаниями для выговора стали мои пререкания с начальником цеха и оскорбление его, однако я выполнил все его указания по устранению недостатков в работе и указал в объяснительной записке, что оскорбление не связано с нарушением трудовой дисциплины. Необходимо рассмотреть законность данного дисциплинарного взыскания на основе норм трудового законодательства.

| Трофим, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. Ответственность за соблюдение трудовой дисциплины распространяется на всех работников организации.

Согласно представленным данным, Лыков выполнил указания начальника цеха Спицина, но при этом вступил в пререкания с ним и грубо оскорбил его. В такой ситуации работодатель имеет право применить к данному работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с локальными нормативными актами и порядком применения дисциплинарных взысканий.

Таким образом, наложенное на Лыкова дисциплинарное взыскание может быть законным, если оно было наложено в соответствии с нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами работодателя на основании нарушения им трудовой дисциплины.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

  1. Трудовой договор между Лыковым и работодателем.
  2. Внутренний трудовой регламент организации.
  3. Объяснительная записка Лыкова.
  4. Акт об оскорблении начальника цеха.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только при существовании доказательств нарушения им трудовой дисциплины.

В данном случае, Лыков действительно выполнил работу, но вступил в пререкания с начальником цеха и оскорбил его. Если оскорбление было действительно, и это было подтверждено в акте, то это нарушает трудовую дисциплину. Также, если внутренний трудовой регламент организации запрещает оскорбление начальников и коллег, то работодатель вправе применить к Лыкову дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 ТК РФ.

Таким образом, если доказательства оскорбления начальника цеха имеются, а внутренний трудовой регламент запрещает подобные действия, то дисциплинарное взыскание, наложенное на Лыкова, будет законным.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Услуга поможет:

  • правильно составить коллективный иск;
  • выбрать инстанцию, куда его направлять;
  • собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы