Заключение коллективного договора и положения о выплате заработной платы в соответствии с трудовым законодательством

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Положение о выплате заработной платы один раз в месяц, предусмотренное в коллективном договоре, не соответствует требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Таким образом, в данном случае имеется нарушение трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить соответствующие положения Трудового кодекса РФ, порядок заключения и изменения коллективного договора, текст коллективного договора и предусмотренные в нем условия. Также может потребоваться изучение приказов и распоряжений работодателя, касающихся выплаты заработной платы.

Если в коллективном договоре не указано, что выплата зарплаты может быть осуществлена только 1 раз в месяц, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на получение зарплаты не реже, чем через каждые 15 дней, то есть не реже, чем 2 раза в месяц.

Таким образом, если коллективным договором было предусмотрено, что выплата заработной платы предусмотрена только 1 раз в месяц и работники согласились с этим условием добровольно, то в данном случае нарушения трудового законодательства нет.

Однако, при отсутствии соглашения работников на данное условие, либо при наличии такого условия, но его несоблюдении работодателем, работники имеют право на обращение в трудовую инспекцию с требованием исправления ситуации.

В данном случае следует обратиться к статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет условия и формы коллективного договора, а также статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает обязательный порядок выплаты заработной платы. Если положением о выплате зарплаты 1 раз в месяц нарушаются правила, установленные данной статьей, то данное положение коллективного договора не соответствует трудовому законодательству.