Задержание заработной платы: сроки и нормативы в соответствии с законодательством

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на свою заработную плату не позднее чем через пятнадцать дней со дня окончания расчетного периода, если иное не установлено законодательством, и полагается ему ежемесячно. Задержка заработной платы более чем на 15 дней является нарушением трудовых прав работника, и может привести к ответственности работодателя.

Для ответа на этот вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, главе 48 "Оплата труда работника". Документы, которые могут потребоваться для решения этого вопроса, могут включать заключенный между работодателем и работником трудовой договор, расчетные документы (например, заработная плата за определенный период) и документы, связанные с удержанием заработной платы (например, решение суда). В соответствии с Трудовым кодексом, задержание заработной платы может производиться только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, таких как неявка на работу без уважительной причины, нарушение дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При этом задержание заработной платы должно быть ограничено конкретным сроком, который не может превышать 15 дней.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Срок уплаты заработной платы" и статья 1195 Гражданского кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств" могут быть применены для решения данного вопроса. Также возможно рассмотрение соответствующих нормативных актов правительства и других регулирующих документов.