Рассмотрение коллективного заявления граждан о не выплате заработной платы: временные рамки рассмотрения прокуратурой

Здравствуйте! Рассмотрение коллективного заявления от граждан на работодателя о не выплате заработной платы зависит от многих факторов, включая количество заявителей, объем и сложность материалов, связанных с заявлением, наличие оспариваемых вопросов и т.д. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 17.07.1999 № 154-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" прокуратура обязана рассмотреть обращение граждан в установленные законодательством сроки. Однако, конкретный срок может варьироваться в зависимости от обстоятельств конкретного дела.

Для решения вопроса о неуплате заработной платы работодателем, коллективное заявление граждан следует направить в прокуратуру Российской Федерации по месту нахождения работодателя. В заявлении необходимо указать факты нарушения работодателем законодательства о защите трудовых прав работников и необоснованной задержки заработной платы.

Кроме этого, необходимо предоставить следующие документы:

1. Доказательства предоставления трудовых услуг работниками, которые не получили заработную плату.

2. Копии трудовых договоров и приказов о приеме на работу.

3. Расчет листов с учетом отработанных часов и зарплатных ведомостей, подтверждающих задолженность по заработной плате.

4. Документы, подтверждающие необоснованные задержки выплат.

5. Копии обращений работников к работодателю с требованием выплатить заработную плату.

6. Другие документы, подтверждающие факты нарушения работодателем требований законодательства о защите трудовых прав работников и необоснованной задержки заработной платы.

Срок рассмотрения заявления прокуратурой зависит от многих факторов, например, от количества обращений, от наличия достаточных доказательств и от сложности юридических аспектов дела. Однако, обычно прокурор обязан принять меры по рассмотрению данного заявления в течение 10-30 дней.

Статьи, имеющие отношение к рассмотрению коллективного заявления о не выплате заработной платы в России:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников".
2. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Право работников на заработную плату".
3. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы".
4. Статья 242 Трудового кодекса РФ "Контроль за соблюдением трудового законодательства при осуществлении трудовой деятельности".
5. Статья 9.2 Закона РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
6. Статья 24.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".
7. Статьи 125, 127 и 128 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда", "Обязательства подрядчика", "Обеспечение исполнения обязательств подрядчика".

Прокуратура может использовать эти и другие статьи законодательства Российской Федерации для рассмотрения коллективного заявления от граждан на работодателя о не выплате заработной платы в зависимости от обстоятельств конкретного случая.