Написание коллективного заявления о перерасчете заработной платы адресованного директору предприятия: образец и советы

Согласно законодательству Российской Федерации, коллективное заявление должно быть составлено в письменной форме и подписано всеми участниками коллектива, выражающими свою общую позицию по вопросу перерасчета заработной платы. В заявлении необходимо указать факты и обстоятельства, на основании которых требуется перерасчет, а также привести все необходимые документы, подтверждающие эту необходимость. Образец коллективного заявления может быть составлен по следующей схеме:

[Заголовок] КОЛЛЕКТИВНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Мы, нижеподписавшиеся работники [название предприятия], требуем перерасчета нашей заработной платы за период с [указать период] по следующим причинам:

[перечислить факты и обстоятельства]

Мы прилагаем к данному заявлению все необходимые документы, подтверждающие наши требования.

[Дата] [Подписи всех участников коллектива]

Для подачи коллективного заявления на имя директора предприятия на перерасчет заработной платы, необходимо подготовить следующие документы:

1. Список работников, подписавших заявление.

2. Заявление, подписанное каждым работником, в котором указывается следующая информация:

- ФИО работника; - Должность; - Сумма не выплаченной заработной платы; - Причина не выплаты заработной платы; - Требование работника по поводу перерасчета заработной платы.

1. Расчет суммы не выплаченной заработной платы с подробным описанием по каждому работнику.

2. Копия первичных документов: удостоверения личности, трудовых договоров (или контрактов), которые подтверждают занятость работников на предприятии.

Также рекомендуется сначала попытаться решить вопрос внутри компании. Обратиться в кадровую службу с просьбой о перерасчете заработной платы по форме установленной компанией. Если руководство компании не реагирует на просьбу работников, следует обратиться в Российскую инспекцию труда, а также в специализированные профсоюзные организации.

К сожалению, ваш вопрос сформулирован некорректно. Чтобы назвать конкретные статьи закона, необходимо понимать, какое именно правовое отношение возникает между работниками и директором предприятия в данном случае, а также какая именно проблема возникла с перерасчетом заработной платы.

Будьте более конкретны и предоставьте дополнительную информацию, чтобы я могла дать вам полноценный ответ.