Решение проблемы задержки заработной платы и написание уведомления о приостановлении работы | Образец и благодарность

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за фактически отработанное время. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату в течение трех месяцев, работник имеет право написать уведомление о приостановлении работы до момента полной выплаты задолженности. Образец такого уведомления можно составить на основе следующего текста: "Уведомление о приостановлении работы. Я, работник _____________(Ф.И.О.), уведомляю Вас о том, что в связи с неполучением заработной платы за период с ________ по ________, в течение трех месяцев, со дня, когда задолженность по оплате труда должна была быть исполнена, вынужден приостановить свою работу до полного выполнения Вами обязанности по выплате мне задолженности заработной платы. Дата _________ Подпись __________ "

Для решения данной проблемы необходимо воспользоваться следующей последовательностью действий:

1. Собрать документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы: трудовой договор, расчетные ведомости, счета-фактуры, акты выполненных работ и другие документы, подтверждающие факт оказания трудовых услуг.

2. Обратиться к работодателю с заявлением о прекращении договора о трудовом обслуживании в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случае неуплаты заработной платы в сроки, установленные законодательством.

3. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, составить письменное уведомление о прекращении выполнения работ по ранее заключенному трудовому договору в соответствии с пунктом 4 статьи 77 ТК РФ.

4. Прислать работодателю рекомендованным письмом уведомление о применении соответствующих мер ответственности в соответствии со статьей 136 ТК РФ.

5. При необходимости обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы.

6. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу.

Статьи, которые возможно применить в данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о защите трудовых прав работников". 2. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Приостановление работы при прекращении оплаты труда". 3. Статья 362 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".