Оплата времени при приостановлении работы из-за невыплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется право на защиту своих трудовых прав, включая право на обращение в комиссию по разрешению индивидуальных трудовых споров, в случае существенного нарушения работодателем условий трудового договора. Если нарушение трудовых прав работника подтверждено, и работодатель не исправил ситуацию в установленный законодательством срок, работник вправе требовать освобождения от работы и сохранения среднего заработка, или 2/3 заработка в случае исправления нарушения прав в судебном порядке. Заработок выплачивается работодателем в полном объеме после устранения причины приостановления работы.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие невыплату заработной платы: расчетные листки, справки об отпуске, выписки из табеля учета рабочего времени.

3. Заявление работника о приостановлении работы из-за невыплаты заработной платы.

4. Документ, подтверждающий письменное обращение работника к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате.

Статья 137 ТК РФ подтверждает, что работнику, лишенному возможности работать в связи с задержкой выплаты заработной платы, вправе прекратить работу и требовать выплаты задолженности.

Статья 145 ТК РФ устанавливает, что при перерыве в работе по вине работодателя, работник имеет право на сохранение среднего заработка за период простоя.

Заработная плата при приостановлении работы из-за невыплаты определяется в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Также данная ситуация может регулироваться статьями 137, 238 ТК РФ.