Как и когда подать извещение о приостановлении работы по причине невыплаты зарплаты

Согласно пункту 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен известить работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты не менее чем за две недели до ее начала.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, не получивший зарплату в течение двух недель с момента ее выплаты, имеет право на приостановление работы. При этом работник обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три календарных дня до предполагаемого приостановления работы.

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходимо подготовить письменное уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты и передать его работодателю не менее чем за три календарных дня до предполагаемого приостановления работы. В случае отказа работодателя выплатить задолженную сумму заработной платы работник может обратиться в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от выбранного вида трудовых отношений и договоренностей между работником и работодателем: - Если трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ, то статьи 136, 137 и 138 ТК РФ регулируют порядок приостановления работы работником в связи с невыплатой заработной платы, в том числе сроки направления извещения работодателю. - Если между работником и работодателем заключен коллективный договор, то в нем должны быть определены условия и сроки приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы, которые должны соответствовать требованиям ТК РФ. - Если у работника был заключен индивидуальный трудовой договор, в котором указаны условия о приостановлении работы, то применяются соответствующие положения договора.