Как обезопасить себя от невыплаты зарплаты работодателем и сохранить доход при приостановлении работы

Задержка заработной платы без законной причины является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить работу с сохранением заработной платы, если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки. Однако, перед тем как принимать решение о приостановлении работы, рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации по данному вопросу.

Для решения вопроса по задержке заработной платы рекомендуется собрать следующие документы:

1. Трудовой договор — для определения сроков и размеров выплат;
2. Табель учета рабочего времени — для подтверждения отработанного времени;
3. Заявление в свободной форме о задержке заработной платы — для письменного закрепления просьбы о получении денег;
4. Приказ о задержке заработной платы — если такой имеется;
5. Квитанции, подтверждающие факт выплаты предыдущих заработных плат.

Для приостановления работы с сохранением заработной платы необходимо обратиться в следующие органы:

1. В органы трудовой инспекции с заявлением о защите трудовых прав;
2. В местный суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате и возмещении морального вреда.

Рекомендуется также обратиться к юристу, чтобы получить более детальную консультацию по данному вопросу.

Статьи 136, 137 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации применимы к данной ситуации.