Как обезопасить себя от невыплаты отпуска и сохранить счет после отпуска, если вы пенсионер и инвалид 3 группы?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск своим работникам вне зависимости от возраста или инвалидности. Поэтому, отказ в предоставлении отпуска пенсионеру и инвалиду 3 группы не является законным. Однако, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск в установленные сроки, он может лишиться возможности его использования в будущем. Но данное обстоятельство само по себе не может являться причиной для отказа в предоставлении отпуска. Оплата отпуска производится в соответствии с законодательством, поэтому, в данном случае, необходимо обратиться к нормативным актам, регулирующим порядок расчета оплаты отпуска для пенсионеров и инвалидов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора или коллективного договора, которые регулируют отношения между работником и работодателем, и выяснить условия отпуска. Если в договоре предусмотрено, что работник, находящийся в отпуске, получает определенное вознаграждение, то работодатель обязан выплатить ему отпускные, независимо от возраста и состояния здоровья работника.

Если же действующие договоры молчат об отпуске, то для точного определения ответа на вопрос следует обратиться к Кодексу труда Российской Федерации, где и установлен порядок предоставления и оплаты отпусков.

Также может потребоваться предоставление медицинской справки, которая подтверждает наличие инвалидности 3 группы и дает право на дополнительные льготы.

В случае, если работодатель отказывается выплатить отпускные, работник может обратиться в трудовую инспекцию либо в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - Размер дополнительной оплаты за работу, связанную с повышенной опасностью и тяжестью труда, и иные доплаты и надбавки.