Как подать заявление о приостановлении зарплаты и получить аванс в июле 2018 года - советы и разъяснения

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работник вправе направить письменное заявление о приостановлении работы в случаях, когда работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда в полном объеме и в сроки, установленные трудовым законодательством или коллективным договором. В данном случае, поскольку работник не получил оставшуюся заработную плату за июль, он имеет право направить заявление о приостановлении работы с 06.08.2018, то есть после истечения 15-дневного срока, установленного законодательством на выплату заработной платы.

Для решения данного вопроса следует представить следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с указанием условий оплаты труда; 2. Приказы (или другие документы), которые подтверждают факт не получения заработной платы после выдачи аванса; 3. Свидетельства свидетелей, которые могут подтвердить факт не получения заработной платы; 4. Копии заявлений, которые были ранее направлены работодателю по данному вопросу; 5. Копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность заявителя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Приостановление работника выплаты заработной платы по инициативе работодателя".