Какие действия может предпринять работодатель, если работник написал заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты?

Работодатель может обратиться в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации для взыскания убытков, причиненных работнику его пропуском работы или ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей. Также работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством. Однако, в случае признания задержки зарплаты незаконной, работник имеет право на возмещение морального и материального ущерба.

Для решения этого вопроса работодателю необходимо проверить правомерность действий работника, а также отсутствие нарушения трудового договора или законодательства о труде.

Исходя из описания ситуации, необходимыми документами для решения данного вопроса могут быть:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который может содержать положения о задержке зарплаты и процедурах, которые должен выполнить работник в такой ситуации.

2. Заявление работника о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты, которое может содержать требование о выплате зарплаты и указание на период времени, в который работник вынужден был приостановить работу.

3. Письмо работодателя, в котором он выражает готовность рассчитаться с работником и предлагает выйти на работу.

4. Учётные документы, показывающие, была ли выплачена работнику заработная плата в соответствии с трудовым договором и законодательством о труде.

На основании указанных документов работодатель может принять необходимые меры, например, произвести выплату заработной платы, оформить уведомление о нарушении трудовых обязанностей со стороны работника, а также взыскать с работника возможные убытки, причинённые его неявкой на работу без уважительной причины.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия задержки выплаты заработной платы или ее части". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на приостановку работы в связи с задержкой выплаты заработной платы или ее части". Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарные взыскания". Статьи 142, 143, 144 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации "Исковое производство".