Какие действия должен предпринять работодатель после заявления работника на увольнение и пропуска рабочего дня?

Работодатель должен оформить увольнение работника в соответствии с трудовым законодательством, предоставив ему все необходимые документы, и проинформировать его о сроках выплаты компенсационного и иного вознаграждения. Если работник отказывается выйти на работу в последний день работы, то работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с трудовым законодательством, однако данный вопрос требует уточнения, так как способы и мера ответственности зависят от ряда условий - например, от типа нарушения, его разновидности, формы взаимодействия с работником и других факторов.

Для решения данного вопроса работодатель должен иметь следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении.
2. Трудовой договор с данным работником.
3. Коллективный договор (если имеется).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Дальнейшие действия работодателя зависят от обстоятельств данной ситуации. В первую очередь, работодатель должен официально уведомить работника о том, что увольнение происходит согласно заявлению и что работник должен явиться на работу в соответствии с трудовым законодательством (ст. 81 ТК РФ).

Если работник не выполнил свои обязанности и не появился на работе, работодатель имеет право уволить его по ст. 81 ТК РФ – «Отказ работника от продолжения работы, а равно уклонение от работы без уважительных причин в течение двух часов подряд в течение одного рабочего дня либо неявка на работу в течение трех или более календарных дней подряд, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом, может рассматриваться работодателем как основание для прекращения трудового договора».

Таким образом, работодатель должен составить приказ об увольнении работника по ст. 81 ТК РФ, после чего сообщить ему о принятом решении. В случае необходимости производится расчет и выплата денежных средств, которые были зарплатой работника за отработанный период.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работника об увольнении", статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Канцелярские процедуры при увольнении работника", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выход на работу работника после увольнения".