Какие действия должен предпринять работодатель, если работник получил гражданство РФ после оформления ВНЖ в Украине?

Согласно статье 4 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", после получения иностранным гражданином гражданства Российской Федерации у него теряется статус иностранного гражданина. Следовательно, работнику необходимо сообщить работодателю о получении гражданства РФ, и его дальнейшее трудоустройство должно происходить на общих основаниях, применяемых к гражданам РФ. Расторгать действующий трудовой договор не требуется, однако рекомендуется заключить новый договор, в котором указать дату приобретения гражданства РФ работником.

Для решения вопроса о необходимости расторжения и заключения нового трудового договора с работником, получившим гражданство РФ и паспорт РФ, необходимо ознакомиться с условиями действия трудового договора, заключенного с украинским гражданином с видом на жительство.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор заключается между работником и работодателем в письменной форме и при уважительных причинах может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя, в том числе в связи с изменением субъектного состава сторон (статья 79 Трудового кодекса РФ).

При этом, для заключения нового трудового договора работодатель должен обеспечить соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, в том числе произвести необходимые изменения в документах, связанных с трудовыми отношениями.

В связи с этим, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с условиями действия заключенного трудового договора с украинским гражданином с видом на жительство. Кроме того, может потребоваться оформление дополнительных документов, например, для подтверждения гражданства РФ и других сведений о работнике.

Трудовой кодекс РФ, статьи 18, 19 и 20:

Статья 18. Трудовой договор. 1. Трудовой договор заключается между работодателем и работником и является основанием для трудоустройства работника. 2. Трудовой договор может быть заключен на определенный или неопределенный срок. 3. Трудовой договор заключается в письменной форме.

Статья 19. Сроки заключения трудового договора. 1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором, условиями определяемыми статьей 20 данного Кодекса. 2. Для выполнения определенной работы (выполнения определенных заданий) может быть заключен трудовой договор на срок от одного дня до пяти лет. 3. При заключении трудового договора с лицами, воспитывающимися в образовательных учреждениях, допускается заключение трудового договора на время обучения, но не свыше пяти лет.

Статья 20. Условия заключения трудового договора. 1. В трудовом договоре должны быть определены условия труда и иные вопросы, предусмотренные законодательством, и коллективным договором. 2. В трудовом договоре могут быть предусмотрены условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, и коллективным договором. 3. В условиях труда, определенных трудовым договором, не допускаются противоречия законодательству и коллективному договору, регулирующему соответствующие трудовые отношения.

Данные статьи соответствуют вопросу в части условий заключения и расторжения трудового договора, а также вопросов, касающихся прав работника и работодателя. Статьи, которые конкретно отвечали бы на вопрос, который был задан, отсутствуют. Однако, при расторжении трудового договора с работником необходимо учитывать законодательство Российской Федерации в отношении работников и иностранных граждан, находящихся на территории страны.