Материально ответственный работник написал заявление на увольнение: подробности и действия работодателя.

Если работник написал заявление на увольнение, то он должен был явиться на работу и отработать подписанный им период уведомления об увольнении. Если работник не явился на работу, то он допустил невыполнение трудовых обязанностей. В таком случае, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Что касается выплаты заработной платы, то работодатель должен выплатить заработную плату, причитающуюся за отработанный период времени. Однако, если работник не явился на работу и не отработал уведомление об увольнении, то работодатель вправе произвести вычет из заработной платы за фактически пропущенные дни работы.

Что касается трудовой книжки, то работодатель обязан передать ее работнику в день увольнения или направить уведомление о готовности трудовой книжки. Если работодатель не передал трудовую книжку работнику, то он может попросить ее забрать в удобное для себя время.

Кроме того, если работодатель считает, что работник не выполняет свои трудовые обязанности должным образом, то он должен попросить работника дать объяснение об увольнении, причине невыхода на работу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ и другим соответствующим нормативным актам.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работником по соглашению сторон, в связи с достижением им пенсионного возраста, при уходе на пенсию или в других случаях, предусмотренных договором или законом.

Таким образом, если работник написал заявление на увольнение, то работодатель должен принять соответствующие меры, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, и выполнить все обязательства по выплате заработной платы и предоставлению трудовой книжки.

Если работник не явился на работу, работодатель имеет право считать это увольнением в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового Кодекса РФ, но при этом необходимо оповестить работника об этом в письменной форме и отправить ему уведомление о расторжении трудового договора.

Однако, передача трудовой книжки является обязательным подтверждением окончания трудового договора и должна быть выполнена работодателем незамедлительно. При этом работодатель также обязан уведомить работника о сдаче трудовой книжки.

С учетом вышеизложенного, работодатель не может обязать работника сдать ТМЦ как условие выдачи трудовой книжки, так как эти вопросы не связаны друг с другом и не могут быть использованы в качестве условий для исполнения обязательств.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - Обязанности работников по договору труда Статья 136.2 - Материальная ответственность работника за причиненный вред Статья 190 - Предоставление трудовых книжек и записей в них.