Работник собрал долги наличными без кассового аппарата и написал заявление на увольнение - что делать?

В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу для получения консультации и оценки правовой ситуации. Работодатель имеет право обратиться в полицию по факту недостачи денежных средств, и полиция проведет соответствующую проверку. Однако, если Вы не согласны с обвинениями в хищении и считаете, что сумма денег была утеряна по неосторожности, Вы можете обратиться к своему юристу, чтобы защитить свои права и интересы. Также, если фактическая заработная плата была больше, чем указано в трудовом договоре, необходимо обратиться к юристу для выяснения возможности требования выплаты дополнительного вознаграждения, а также возможности обжалования увольнения с работы. В любом случае, необходимо действовать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и учесть все обстоятельства данной ситуации.

Для решения этого вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор между работником и ООО ”С.........”; 2. Заявление работника на увольнение; 3. Информация о задолженностях клиентов, выписанных работником и переданных руководству; 4. Устные договоренности и свидетельские показания о фактической заработной плате; 5. Журналы предпринимателей или накладные, содержащие записи о собранных дебиторских задолженностях; 6. Письменные требования работодателя о возврате недостающих денежных средств.

В связи со сложившейся ситуацией, работникам рекомендуется обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве РФ. Они смогут оценить ситуацию и помочь защитить права работника в судебном порядке, а также рассмотреть возможность применить санкции к работодателю, нарушившему законодательство РФ в отношении своего сотрудника. Также может быть полезным обратиться к профильным профсоюзам или организациям защиты трудовых прав работников.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 14.5 п. 2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - "Нарушение установленного порядка эксплуатации кассового аппарата";

2. Статья 122 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) - "Удержание налога на доходы физических лиц у источника выплаты дохода";

3. Статья 123 НК РФ - "Учет и отчетность по налогу на доходы физических лиц";

4. Статья 199 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) - "Уклонение от уплаты налогов, сборов";

5. Статья 198 УК РФ - "Ложное представление о предмете уголовного дела, суде или следствии".

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и помощи в решении возникшей проблемы, в том числе по вопросам возмещения заработной платы и невыплаты аванса. Также следует рассмотреть возможность подачи жалобы на действия работодателя в органы государственной власти или в суд.