Что делать, если работник на испытательном сроке лежит без выплаты зарплаты и написал заявление?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан рассмотреть заявление работника в течение 14 дней со дня его поступления. Если работодатель не ответил на заявление в установленный срок, это может рассматриваться как отказ в удовлетворении заявления. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к начальству с просьбой объяснить причину задержки рассмотрения заявления и необходимость задержки выплат зарплаты. В случае если решение работодателя не устраивает работника, последний может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к начальнику отдела кадров или руководителю компании и уточнить причину задержки выплаты заработной платы. Также следует запросить информацию о текущем статусе заявления, написанного испытателем. Если работник не получит удовлетворительного ответа, то он может обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав. Для этого потребуются документы, подтверждающие факт задержки выплаты заработной платы и наличие написанного заявления испытателем.

Трудовой кодекс РФ: ст. 74 - Оформление трудового договора; ст. 75 - Испытательный срок; ст. 80 - Оформление и расторжение трудового договора по инициативе работника; ст. 136 - Выплата заработной платы; ст. 145 - Выплата заработной платы в случае увольнения.