Материально ответственный продавец: права при увольнении и ревизии трудовой книжки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника должно производиться не позднее, чем через две недели после получения работодателем соответствующего заявления. Однако, работодатель может продлить срок увольнения по согласованию с работником, но не более чем на одну неделю. Если работодатель не предоставил двухнедельный отрыв между написанием заявлений на увольнение и датой увольнения, то это может быть нарушением законодательства. Однако, проведение ревизии перед выдачей трудовой книжки также может быть законным требованием работодателя. Если работодатель установил такой порядок, то работник должен соблюдать его условия и дождаться окончания проведения ревизии. Если работник не желает ждать, он может обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется подготовить и предоставить следующие документы:

1. Заявление о выходе из организации, подписанное Вами и имеющее отметки о передаче и получении в организации.
2. Копия трудового договора, подписанного Вами и работодателем.
3. Копия приказа работодателя о Вашем увольнении.
4. Копия акта о приеме-передаче материальных ценностей, подписанного Вами и работодателем.
5. Запрос в органы государственной власти с просьбой выяснить законность действий работодателя в отношении Вашего увольнения и времени перестановки на должности.

Из предоставленной информации непонятно, какие именно ревизии будут проводиться, и на каком основании они были назначены. Однако, если ревизия не является обязательной законодательно, то работодатель не вправе удерживать увольняющегося сотрудника до ее окончания. Также, работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в день увольнения или не позднее трех дней с момента увольнения и без нее не имеет права препятствовать Вам в получении новой работы.

Если не получится добиться решения вопроса между работником и работодателем, то хотя бы записывать все общения с работодателем и собирать весь пакет необходимых документов, чтобы в случае возникновения спорных моментов проще было доказать свою правоту.

Трудовой кодекс РФ, статьи 80, 81, 182, 183.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое Вы написали 21.07.2019 года;
2. Подтверждение о получении заявления работодателем;
3. Копия трудового договора или дополнительного соглашения, где Вы назначены материально ответственным лицом;
4. Копия закона или иного нормативного акта, регулирующего порядок проведения ревизии на предприятии;
5. Письменный запрос на выдачу трудовой книжки.

Относительно продолжительности работы после подачи заявления об увольнении, согласно Трудовому кодексу РФ работодатель обязан освободить Вас от работы в течение 2 недель (14 дней) со дня подачи заявления об увольнении. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрено более короткое время, то действуют именно данные сроки.

Что касается ситуации с ревизией, то здесь также следует руководствоваться правилами, установленными Российским законодательством и действующими на предприятии нормами внутреннего трудового распорядка. Поэтому, необходимо изучить вышеперечисленные документы и правила проведения ревизии на Вашем предприятии для того, чтобы получить ответ на вопрос, законно ли в данной ситуации держать Вас до 15.08.2019 года.

Относительно выдачи трудовой книжки, работодатель обязан ее выдать Вам при увольнении, но при условии устранения всех выявленных задолженностей, в том числе материальной ответственности. Поэтому, согласно вышеназванным требованиям, Вы можете потребовать выдачи трудовой книжки, но только после устранения всех задолженностей.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80 - Условия и порядок заключения трудового договора Статья 81 - Сроки заключения трудового договора Статья 81.1 - Сведения, содержащиеся в трудовом договоре Статья 82 - Трудовой договор на время испытания Статья 83 - Форма трудового договора и его элементы Статья 84 - Изменение и дополнение трудового договора Статья 85 - Трудовая функция и трудовые обязанности работника Статья 178 - Прекращение трудового договора по инициативе работника Статья 180 - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника Статья 186 - Правила прекращения трудового договора по соглашению сторон

Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 401 - Завершение договора о материальной ответственности

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 13.15 - Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников