Материально ответственный работник на складе: как решить вопрос отпуска без замены

Здравствуйте. Отпуск - это право работника, гарантированное законодательством Российской Федерации. Руководство не может отказать работнику в предоставлении отпуска без законных оснований. При этом, специально нанимаемый заместитель для работы в отсутствие работника в отпуске не является обязательным требованием законодательства. Поэтому, если вы не можете найти свою замену, это не должно быть причиной для отказа в предоставлении отпуска. Если руководство отказывается предоставить вам отпуск, не смотря на выполнение условий для его предоставления, то вы можете обратиться с жалобой в государственный орган труда или обратиться к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации - Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 115 ТК РФ, право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после отработки в организации не менее 6 месяцев подряд. Также в соответствии со статьей 123 ТК РФ, работник не может быть принудительно задержан на работе, за исключением случаев, когда это необходимо для продолжения работы, обусловленной производственной необходимостью, а также для устранения аварий или иных чрезвычайных ситуаций.

В данном случае следует обратиться к руководству и представить им законодательную базу в свою защиту. Также можно обратиться в профсоюз или к кадровому специалисту организации для получения консультации. Если руководство продолжает настаивать на своем решении, следует обратиться в инспекцию труда для разрешения конфликта. В данном случае следует собирать документы, подтверждающие слова работников и причину отказа в отправлении в отпуск.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 113, 118 и 127;
2. Закон Российской Федерации «Об отпусках работников» статьи 121-123;
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27.