Материально ответственный пенсионер: заявление на увольнение с отработкой, инвентаризация и шансы сохранить работу

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника может быть проведено только при наличии оснований, предусмотренных законом или договором труда. При этом, работодатель обязан уведомлять работника о причинах задержки увольнения, а также продлевать трудовой договор до момента окончательного увольнения. Если инвентаризация не проводится по независящим от работодателя обстоятельствам, то работник может обратиться в органы государственной власти для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса вам потребуется иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление на увольнение с указанием даты последнего рабочего дня.

2. Документы, подтверждающие ваш статус материально ответственного пенсионера.

3. Копию трудового договора и приказ о приеме на работу.

4. Информацию о сроках и условиях проведения инвентаризации.

5. Письменное подтверждение от работодателя о том, что он не может выполнить ваше заявление на увольнение в связи с непроведенной инвентаризацией и просьба о продолжении работы.

6. Если у вас возникли какие-либо неурегулированные споры с работодателем, то вам также нужно будет иметь соответствующую документацию (письменная корреспонденция, протоколы заседаний, договоры, судебные решения и прочее).

С учетом представленных обстоятельств необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство и договор трудоустройства, руководствуясь иметь имеющейся информацией и обстоятельствами дела.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и природы возникшей проблемы. Возможно, стоит обратить внимание на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения работников по инициативе работодателя, а также статьи, регулирующие ответственность сторон в трудовых отношениях. Я рекомендую обратиться к квалифицированному юристу для получения конкретной юридической консультации по данному вопросу.