Материально ответственный гальваник на производстве: работа, сокращение и права работника

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации. В данном случае, работодатель вправе сократить Вашу должность в связи с отсутствием заказов на участке серебрения.

Относительно мер материальной ответственности, Вам необходимо обратиться к применяемому в вашей организации Коллективному договору, Положению об аттестации рабочих мест и Положению о материальной ответственности.

Что касается проведения инвентаризации, минимально необходимым требованием является уведомление о её проведении за три дня до начала инвентаризации. Также, Вы имеете право ознакомиться с актом инвентаризации и участвовать в её проведении.

Ответственность по вопросу сдачи серебряного инвентаря на центральный склад под опись должна быть урегулирована действующими нормами и правилами Вашей организации. Поэтому, рекомендуется ознакомиться с соответствующей документацией и обратиться к непосредственному руководителю для уточнения процедуры сдачи материальных ценностей при сокращении персонала.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где должны быть указаны условия о материальной ответственности работника, профессиональной аттестации, а также производственные функции работника на конкретном участке.

2. Акт инвентаризации с указанием количества и состояния материальных ценностей на участке серебрения, соответствующих акту.

3. Письменное уведомление о сокращении, где должно быть указано основание для сокращения и условия оплаты труда при увольнении, а также возможные последствия при несоблюдении материальной ответственности.

4. Надлежащая опись материальных ценностей на участке серебрения, в соответствии с которой будет производиться их возврат или передача на центральный склад.

Относительно вопроса о снятии материальной ответственности при увольнении по причине сокращения, необходимо отметить, что работодатель не может просто так снять с работника материальную ответственность, это может быть сделано только путем соблюдения процедуры, установленной законодательством. Если работодатель не соблюдает законные процедуры при увольнении по причине сокращения, работник имеет право обжаловать данное решение в соответствующих органах и требовать возмещения причиненного ему ущерба.

Статьи, применимые к данному случаю: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 401 - 404, 1101 - 1103); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 182); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27); - Уголовный кодекс Российской Федерации (статья 160); - Федеральный закон "Об ответственности за нарушения законодательства о продовольственной продукции, продукции питания и о безопасности потребительских товаров" (статья 15).