Увольнение материально-ответственного лица и возможность отказа работника: трудовая, заявление и дополнительная работа

Если материально-ответственное лицо было уволено по собственному желанию и заявление на увольнение было подано за две недели до даты увольнения, то работник имеет право отказаться от дополнительной работы для передачи материальных средств, поскольку он не является сотрудником на момент запроса директора. Требования работника, прекращенного по собственному желанию, подчиняются правилам, установленным для бывших работников и не могут быть обязательными для них. Кроме того, директор школы не имеет права требовать выполнения материально-ответственной работы у работника, который уже уволился.

Если сотрудник был уволен по собственному желанию, то его положение и права определяются положениями трудового договора между работником и работодателем, а также трудовым законодательством РФ. Если же работодатель хочет вернуть этого сотрудника на работу, необходимо заключить новый трудовой договор.

При заключении нового трудового договора необходимо будет предоставить уволенному сотруднику список документов, которые необходимо предоставить для оформления приёма на работу. Это могут быть документы, удостоверяющие личность, трудовая книжка, документ, подтверждающий образование и т.п.

Если же сотрудник не согласен на восстановление на работе, он имеет право отказаться от предложения работодателя. Решение принимается исходя из собственных интересов и обстоятельств, поэтому это индивидуальное решение каждого работника.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 80. Увольнение по собственному желанию работника

Статья 81. Отказ работника от продолжения работы при изменении трудовых условий

Статья 83. Изменение условий труда по инициативе работодателя

Статья 84. Отказ работника от перевода на другую работу или выполнения другой работы

Статья 356. Выплата материальной помощи в случае смерти работника