Как сохранить работу в государственной организации при изменении руководства и конкуренции на место материально ответственного лица?

Здравствуйте! Если вы считаете, что ваше увольнение связано с тем, что вы отказались подчиняться новому руководству и предоставить свою должность и место работы для их своей девушки, это может рассматриваться как дискриминация по признакам социального положения и нарушение трудового законодательства РФ. В такой ситуации вам может быть выгодно обратиться к адвокату и/или к инспекторам труда, чтобы защитить свои права и получить компенсацию за предполагаемую незаконную дискриминацию и увольнение. Помните, что вы можете обжаловать свое увольнение в суде и потребовать возмещения ущерба, вызванного работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения прав и обязанностей работника и работодателя, а также условий трудового договора, в том числе графика работы.

2. Устав государственной организации - для определения компетенций руководства и работников организации.

3. Приказ об утверждении должности материально ответственного лица - для определения прав и обязанностей работника на данной должности.

4. Документы, подтверждающие факт изменения графика работы, а именно: измененный график работы, приказ об изменении графика работы, соответствующие заявления и т.п.

5. Любые другие документы, имеющие значение для определения правовой ситуации в данной ситуации, в том числе документы, подтверждающие работу по совмещению.

На основании представленных документов юрист сможет предложить наилучшие варианты решения проблемы и дать необходимые юридические консультации.

Ситуация, описанная в вопросе, может быть рассмотрена с точки зрения нескольких статей закона:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ - права материально ответственного лица, которые защищаются в случае угрозы его независимости в принятии решений и субъективных прав.

2) Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - гарантии сохранения рабочих мест при реорганизации или ликвидации организации.

3) Статья 193.1 Уголовного кодекса РФ - уголовная ответственность за нарушение прав работников.

4) Статья 144 Трудового кодекса РФ - право на изменение графика работы с согласия работника.

5) Статьи 115, 116 Гражданского кодекса РФ - материальная и моральная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконными действиями и нарушением трудовых прав.