Сроки проведения ревизии ценностей и предупреждения об увольнении материально-ответственного лица в торговой организации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, материально-ответственное лицо торговой организации должно быть предупреждено об увольнении не менее чем за две недели. При увольнении материально-ответственного лица торговой организации, ревизия материальных ценностей должна быть проведена в течение трех дней с момента увольнения работника. Это время достаточно, даже если работник предупрежден об увольнении за один день.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Кодекс труда Российской Федерации, где прописаны правила увольнения наемных работников, в том числе материально-ответственных лиц.

2. Трудовой договор с материально-ответственным лицом, в котором должны быть указаны условия труда и процедуры увольнения.

3. Устав организации, в котором могут быть установлены особые правила по увольнению материально-ответственных лиц.

4. Приказ о предупреждении материально-ответственного лица о возможном увольнении, с указанием срока предупреждения.

5. Документация, подтверждающая наличие и перемещение материальных ценностей, которые были поручены материально-ответственному лицу.

6. Акт инвентаризации всех материальных ценностей при увольнении материально-ответственного лица.

Срок предупреждения материально-ответственного лица об увольнении устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации. Обычно это предупреждение должно быть оформлено не менее чем за две недели до даты увольнения. Однако, если в трудовом договоре или уставе организации указано иное число дней, то это будет исходным документом.

Ревизия материальных ценностей при увольнении материально-ответственного лица должна проводиться в течение 3-х дней с момента увольнения сотрудника. Если у сотрудника было предупреждение об увольнении за один день, то это не оказывает влияния на срок проведения ревизии.

Для решения данных вопросов необходимо обращаться к Трудовому Кодексу Российской Федерации: - Статья 81. Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 165. Виды проверок выполнения работниками и (или) структурными подразделениями обязанностей по сохранению имущества организации; - Статья 346. Увольнение работников в связи с изменением условий труда или прекращением деятельности организации; - Пункт 4 Приказа Минтруда России от 21.05.2001 № 35н "Об утверждении Порядка проверок выполнения работниками обязанностей по сохранению имущества организации" (в части процедуры проведения проверки).