Как рассчитать размер удержания из зарплаты материально ответственного лица в организации?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право на удержание с зарплаты работника суммы, зависящей от характера причиненного ущерба, но не более 25% заработной платы работника. В данном случае, если материально ответственное лицо подписало договор о полной материальной ответственности, оно должно возместить все причиненные ущербы. Максимальная сумма удержания при этом не должна превышать 25% заработной платы работника. Размер ежемесячного удержания зависит от суммы причиненного ущерба и может быть распределен работодателем в соответствии со своими внутренними нормативными документами.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

1. Договор полной материальной ответственности между материально ответственным лицом и организацией.

2. Сведения о количестве и стоимости недостающих материальных ценностей.

3. Приказ об увольнении/переводе материально ответственного лица на другую должность.

4. Трудовой договор с материально ответственным лицом.

Согласно статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе удерживать из заработной платы работника суммы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, общими правилами трудового права или договором труда.

Статьей 1063 Гражданского кодекса РФ предусмотрена ответственность материально ответственного лица за недостачу или повреждение имущества работодателя. Однако, согласно пункту 5 статьи 109 Трудового кодекса Российской Федерации, размер удержания из заработной платы работника не может превышать 20 процентов от ее размера.

Таким образом, за недостачу материальных ценностей из зарплаты материально ответственного лица можно удержать не более 20 процентов ее размера. При этом, размер удержания не должен привести к снижению зарплаты ниже уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством РФ. Ежемесячный размер удержания может быть распределен равномерно на все будущие выплаты заработной платы или выплачен в полном объеме сразу после выявления недостачи.

Статья 1064 Гражданского кодекса РФ; статья 161 Трудового кодекса РФ; статья 125 Уголовного кодекса РФ.