Как назначить подотчетного и материально-ответственного лица: объясняем правила и нюансы

Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к материальной ответственности только при условии, если такая ответственность предусмотрена договором труда или законом. Если в трудовом договоре и должностной инструкции не указана какая-либо материальная ответственность, то работник не может быть назначен материально-ответственным лицом только приказом.

В случае получения такого приказа, работник вправе отказаться от его исполнения, представив администрации свои аргументы и ссылаясь на отсутствие юридической основы для назначения материальной ответственности. Если работник не согласен с данной позицией, возможно, потребуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить, какая должность у заявителя, и какие трудовые документы у него есть.

В целом, назначение сотрудника материально-ответственным и подотчетным лицом - это право и обязанность работодателя, которое определяется трудовым договором или другими внутренними документами организации.

Если в трудовом договоре или должностной инструкции не указано обязательство по материальной ответственности, то работник может направить заявление о своей отказе от принятия на себя такой ответственности.

Следует обратить внимание, что неответственность за сохранность материальных ценностей, возложенных на работника в соответствии с должностной инструкцией и приказом, может привести к дисциплинарному взысканию, а также к возмещению ущерба, который возник в результате неисполнения своих должностных обязанностей.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 280 Гражданского кодекса РФ о материальной ответственности работника; - Статья 127 Трудового кодекса РФ о должностных обязанностях работника; - Статьи 10, 11, 12 Федерального закона от 21.11.2011 № 307-ФЗ «О бюджете федерального бюджета на 2012 год» о материальной ответственности государственных служащих и работников государственных учреждений; - Приказы и инструкции руководства организации, регулирующие порядок назначения и ответственности подотчетных лиц.

Чтобы отказаться от приказа о назначении вас материально-ответственным лицом, вы можете обратиться к руководству организации и объяснить свою позицию. В случае неприемлемости назначения на вас такой ответственности, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в судебный орган для защиты своих прав.