Как оформить увольнение материально-ответственного лица: просьба об отработке, заявление и необходимые документы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, материально-ответственное лицо, достигшее пенсионного возраста, не обязано отрабатывать двухнедельный срок после направления заявления об увольнении.

Если вы хотите уволиться, необходимо написать заявление и подать его руководству организации. Заявление должно быть составлено в письменной форме и содержать следующие сведения: причина увольнения, желаемая дата увольнения, контактная информация для связи и иные сведения по усмотрению работника.

При подготовке заявления в таком случае нет необходимости опираться на какие-либо особые правовые основания.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к действующим в компании правилам трудового договора.

Согласно статье 80 Трудового кодекса, работодатель вправе освободить работника от исполнения работ по его заявлению при условии, что это не приведет к нарушению установленного порядка труда. Однако, если трудовой договор предусматривает обязанность отработки уведомительного срока, то работник обязан его выполнить.

Таким образом, если в вашем случае предусмотрен уведомительный срок, то вы должны отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении. Если же такой срок не предусмотрен, то вы можете уволиться без отработки дополнительного времени.

Заявление на увольнение следует написать в письменной форме и подать его лично работодателю или отправить рекомендованным письмом с уведомлением о вручении. В заявлении необходимо указать причину увольнения и желаемую дату окончания трудового договора.

Кроме этого, необходимо уточнить, что касается материальной ответственности, чтобы соблюсти все правила и процедуры по возврату материальных ценностей, если они имеются, и не допустить нарушений при их передаче новому материально ответственному лицу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Переход работника на другую работу или увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления о расторжении трудового договора"
• Пункт 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя"

Если материально-ответственное лицо является пенсионером и уходит на пенсию, то она может быть освобождена от отработки двухнедельного срока. Для правильного оформления заявления на увольнение, необходимо обратиться к документам, закрепленным за компанией в которой работаете.