Как получить выплату задержанной заработной платы и компенсацию за отпуска от материально ответственного лица на складе? Примеры написания заявления

Добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в полном объеме и в сроки, установленные законодательством и коллективным договором.

Если у Вас возникли задержки в выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, то Вам следует написать заявление о выплате задолженности в соответствии с установленной процедурой в вашей организации.

Примерный текст заявления можно составить следующим образом:

Уважаемый _______ (название организации)!

Прошу Вас произвести выплату задолженности за:

• не полученный отпуск за три года работы в компании
• задержку заработной платы за последний период трудовой деятельности

Документы для расчета задолженности я предоставлю по вашему требованию.

С уважением, ________ (Ф.И.О. работника)

Относительно вопроса о выдаче трудовой книжки, в соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан выдать ее сотруднику в течение трех рабочих дней после окончания трудового договора. Таким образом, работодатель должен выдать трудовую книжку Вам в короткий срок после подписания заявления либо по вашему требованию, если трудовой договор продолжает действовать.

С уважением, ________ (Ф.И.О. юриста)

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов и действий:

1. Заявление о выходе с работы, в котором следует указать причину увольнения (задержки заработной платы, отсутствие выплаты компенсации за отпуска за три года и т.д.). Оригинал этого заявления следует сдать непосредственно руководителю организации.

2. Заявление о выплате заработной платы и компенсации за отпуска за три года, в котором следует указать период, за который не была выплачена зарплата и компенсация за отпуск, а также сумму задолженности. Оригинал этого заявления следует направить руководителю организации.

3. Копия трудового договора.

4. Копия приказа об увольнении.

5. Копия трудовой книжки.

6. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы и компенсации за отпуск.

7. Заключение органа по контролю за исполнением законодательства о труде о невыплате заработной платы и компенсации за отпуск.

После подписания заявления о выходе с работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку не позднее трех рабочих дней. Однако, если проводится ревизия, то выдача трудовой книжки может задержаться до окончания этой процедуры.

Пример заявления:

Уважаемый (ая) _________,

Я, ФИО, работаю в организации с ___ года на должности заведующего складом и занимаю должность материально ответственного лица. По моим расчетам, за этот период я не получила компенсацию за отпуска и не полностью получила все задолженности по зарплате.

Прошу вас выполнить обязательства передо мной по выплате заработной платы и компенсации за отпуска. Как, на ваш взгляд, должен был бы уверяться (ась) в таких случаях, ознакомьте меня со всеми возможными вариантами разрешения данной ситуации.

Просьба дать мне условия обязательств и выслать мне приказ об увольнении.

С уважением,

(ваша подпись)

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 136) и статьи 190-193 гражданского кодекса Российской Федерации применимы к данному вопросу.