Увольнение начальника ИТ: Как отказаться от обязанностей материально-ответственного лица и системного администратора в муниципальном предприятии?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ, материально-ответственное лицо является лицом, которое несет ответственность за сохранность и правильное использование имущества организации. Назначение на должность материально-ответственного лица – это одна из функций работодателя, за которой он несет ответственность. Если вы не желаете принимать материальную ответственность, вы можете обратиться к руководству вашего предприятия с этим вопросом и оформить письменный отказ. Однако, отказ исполнения приказа директора может иметь негативные последствия для вашего трудового договора, включая увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

Относительно вашего замечания о несоответствии количества оборудования, передаваемого вам для работы, полному количеству, указанному в бухгалтерской отчетности, следует обратиться к бухгалтерии и уточнить этот вопрос. В случае если вы не получите удовлетворительного ответа, можете обратиться в трудовую инспекцию или другие соответствующие органы для защиты своих прав в этом вопросе. Отдельный договор на принятие ТМЦ необходимо заключать в соответствии с требованиями закона, обращайтесь за консультациями к компетентным специалистам.

Для решения данного вопроса, вам, вероятнее всего, потребуется следующая документация:

1. Приказ о назначении вас материально-ответственным лицом;
2. Документы, подтверждающие передачу оборудования (акт передачи, список переданного имущества, договор аренды и другие документы);
3. Документы, подтверждающие количество и состояние переданного имущества (например, акт инвентаризации);
4. Документы, регулирующие порядок и условия материальной ответственности в организации (например, порядок хранения, инструкция о материальной ответственности и другие);

Отказ от принятия материальной ответственности со стороны работника может рассматриваться как отказ исполнять приказ директора, однако это зависит от конкретных обстоятельств дела. В данном случае, если вы считаете, что передаваемое вам оборудование не соответствует полному количеству, указанному в бухгалтерии, следует обратиться к своему руководству для урегулирования этого вопроса. Если также имеются сомнения относительно состояния и качества переданного имущества, может потребоваться проведение экспертизы.

Отдельный договор на принятие вами ТМЦ в данном случае возможно заключать, однако необходимость в этом зависит от политики организации и регламентации этого вопроса внутри предприятия.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 78 ТК РФ ("Внесение изменений в условия трудового договора"); - статья 402-406 ГК РФ ("Договор купли-продажи и его разновидности"); - статья 1064 ГК РФ ("Договор о возмездном оказании услуг"); - статья 1095 ГК РФ ("Договор поручения"); - статья 406 ГК РФ ("Передача в собственность товара и переход права собственности на товар"); - статья 409 ГК РФ ("Права и обязанности сторон при передаче товаров"); - статья 871 ГК РФ ("Право собственника на вещь без документов о праве"). В данном случае необходимо провести анализ условий трудового договора работника и заключаемого договора купли-продажи или поручения на передачу товарно-материальных ценностей. В случае возникновения разногласий по количеству переданных ТМЦ, необходимо обратиться к соответствующей статье ГК РФ ("Право собственника на вещь без документов о праве") и установить, была ли передача ТМЦ проведена с соблюдением правил законодательства.