Сброс пароля и увольнение: правомерные действия работодателя или нарушение прав молодого системного администратора?

Действия работодателя требуют более детального рассмотрения и оценки квалифицированным юристом в соответствии с законодательством Российской Федерации. Но в целом можно сказать, что в рамках испытательного срока работодатель имеет право уволить работника без объяснения причин, если это не связано с нарушением законодательства. В то же время, любые действия работодателя, которые приводят к удалению программ, могут быть подвержены ответственности в соответствии с законодательством об информации, в том числе, если это было незаконное вмешательство в компьютерную систему. Относительно не выплаченного расчёта следует установить, была ли выплата зарплаты правомерно удержана или нет.

Для решения данного вопроса следует изучить трудовой договор молодого человека, законодательство РФ в области трудовых отношений, а также внутренние правила работодателя, которые должны быть ознакомлены и утверждены работником при заключении трудового договора.

При этом следует обратить внимание на следующие моменты:

1. В трудовом договоре должны быть четко определены функции и обязанности работника, в том числе в отношении обращения с информацией и программным обеспечением.

2. В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право уволить работника в любое время в случае несоответствия уровня профессиональной подготовки или квалификации работника должностным требованиям, при условии соблюдения процедуры увольнения, предусмотренной трудовым законодательством РФ.

3. В случае сброса пароля и удаления программ работодателю следует провести внутреннее расследование и установить, были ли такие действия молодым человеком произведены неправомерно и специально.

4. Работодатель может провести вычет убытков из заработной платы работника только в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством РФ или трудовым договором.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить документы и провести некоторые юридические экспертизы. Однако, при наличии точной информации о наличии нарушений со стороны молодого человека, работодатель имеет право уволить работника и провести вычет убытков из заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Возврат работнику удержанных сумм и его имущества";
• Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ущерб, причиненный должником";
• Статья 160 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение условий договора".

Однако для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить информацию более детально.