Работа системного администратора на предприятии с комплексной IT-инфраструктурой: опыт и особенности.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник может написать заявление об увольнении в любое время. Однако, если вы написали заявление по собственному желанию, то в трудовой книжке должна быть указана причина увольнения, которую вы указали в заявлении. Если вы хотите, чтобы в трудовой книжке была указана именно причина – окончание срочного договора, то вы можете попросить администрацию компании об этом. Однако, решение о том, какую причину указывать в трудовой книжке, принимает работодатель. Если вас уволили по инициативе работодателя, то в трудовой книжке должна быть указана соответствующая причина увольнения. Что касается возможности оспаривания претензий к вам, то это зависит от конкретной ситуации и требует юридической экспертизы.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора между Вами и предприятием.
2. Заявление о прекращении действия трудового договора по соглашению сторон или собственному желанию, которое Вы написали.
3. Документ, подтверждающий, что Ваше трудовое отношение прекращено по соглашению сторон или по Вашей инициативе (например, приказ об увольнении).
4. Копия трудовой книжки, в которой указаны все данные о Вашем трудовом стаже и предыдущих местах работы (если они есть).

Что касается Вашего вопроса о записи в трудовой книжке о том, что были уволены в течение испытательного срока, то следует отметить, что работодатель обязан указать в трудовой книжке причину увольнения. При этом, работодатель не имеет права указывать заведомо ложную или оскорбительную информацию.

В отношении указания причины увольнения в трудовой книжке, существует два таких пункта как "упразднение организации или её структурного подразделения, деятельность которого прекращена в связи с ликвидацией" и "окончание срока действия трудового договора". Если Ваше увольнение произошло по соглашению сторон или по Вашей инициативе, то в трудовой книжке может быть указана причина "по соглашению сторон" или "по собственному желанию". Однако, для этого необходимо заключить соответствующее соглашение с работодателем.

В любом случае, прежде чем принимать какие-либо действия в данной ситуации, Вам следует обратиться к специалисту для консультации и разъяснения всех возможных последствий.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Испытательный срок".

2. Статья 76 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по собственному желанию работника".

3. Статья 68 Трудового кодекса РФ - "Оформление трудовой книжки".

4. Приказ Минтруда РФ от 9 мая 2001 года № 41н "Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек" - для уточнения правил оформления записей в трудовой книжке.